三十块的收入的份上，老厂长所谓的“定不下心”来的年轻人，立刻都规矩了，往日聊天怠工的景象也一去不复返。

    同样加班的还有实验车间，黎涣祥听着上工的铃子，头也不抬的操作着机床，口中啧啧有声的道：“苏城还真舍得出钱，这个补助那个补助的下来，每个月要多发50块吧？”

    “要不人家都说合资厂好，你看走掉的几个人，现在托关系都进不来。”旁边秦刚一边说话，一边用游标卡尺一寸一寸的量工件。

    他们先要用手工将图纸给加工出来，测试各项性能后，再购买或设计专用工件，进行工业化的加工。

    这个步骤通常需要好几个月，放在国营厂那会，除非上面重视，否则花费一两年时间都有可能。把世界领先放成国内领先，把国内领先生产成国内一流，也是时代特色之一。

    但是，在大华实业，苏城虽然没有实际管理过工厂，却懂得几种管理的理论。例如结果导向型，就很适合现在的情况。

    对工人，苏城要求考察工作效率和良品率，对技术处的研究员们，苏城只考察形成产品的时间。

    因此，工人们晚上有夜班工资，黎涣祥等人却只有悬在空中的奖金。三个月内完成抗磨系统的工厂化，提前越早发钱越多，所以一个个都是自愿加班。

    苏城设计的简易抗磨系统仅仅包括三个部件，但组件还是不少。光是一个管杆减磨接箍，就包括了抽油杆短接、三弧形减磨器和接箍，每样东西又是由数量不等的小零件组成，其中不少都是后来才设计出来的专有零件。

    由于没有参考，黎涣祥等技术宅不但要用通用车床将之加工出来，还得测试各项指标。

    三个月完成，非得忙瘦一圈不可。

    ……

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